人材採用支援事業の仕事
■ 入社３年後のミスマッチをなくす
新卒で入社した若者が早期に離職してしまう――この現象は、現在の日本社会において深刻な課題となっています。厚生労働省の調査によれば、令和3年3月に大学を卒業した新卒者のうち、入社から3年以内に離職した割合は34.9％にのぼります。これは、個人にとってはキャリアの停滞や不安定な生活につながり、企業にとっては採用・育成にかけたコストの損失となるため、双方にとって大きな痛手です。さらに、労働力の流動性や生産性にも影響を及ぼす社会的な問題でもあります。
私たちはこの課題に真正面から向き合い、「採用イベント事業」と「人材紹介事業」の2つの軸を通じて、日本の就職活動・採用活動のあり方を根本から見直しています。企業と求職者の間にある情報のギャップを埋め、双方が納得できるマッチングを実現することを目指しています。
加えて、繰り返されるミスマッチを防ぐため、中途採用支援サービス「ジョブトラ 転職Agent」も開始しました。ネガティブな情報も包み隠さず伝える透明性の高い情報提供と、企業・求職者双方に寄り添ったきめ細かなフォローにより、より質の高いマッチングを図っています。
代表取締役社長 新村祐三
1990年、早稲田大学卒業。展示会主催会社であるリード エグジビション ジャパン（現RXジャパン）に入社。入社1年余りで、国際メガネ展の総責任者に就任。以降、エレクトロニクス、液晶、IT、宝飾、文具、出版等の総責任者を歴任。2004年より、同社取締役。2006年、当社設立、代表取締役社長就任。2023年、人材採用支援事業を行う株式会社リアライブの全株式を取得し子会社化。
当社が行う 「新卒採用マッチングイベント」とは
当社の対面型新卒採用マッチングイベント「ジョブトラ 就活ゼミ」は、「入社3年後のミスマッチをなくす」をテーマに、企業と学生がお互いのリアルな姿を早期に理解し合える場として開催しています。業界初のビジネスゲームを活用した行動評価型イベントで、学生同士が企業経営や営業を体験する中で、成長意欲やチャレンジ精神の高い人材を集客しています。
このイベントは、優秀な学生との出会いに課題を抱える中小・ベンチャー企業から高く評価されています。企業はビジネスゲーム中の学生の行動を通じて、行動力・思考力・コミュニケーション力を見極め、結果を学生にフィードバック。学生は自分の強みや課題を知り、視野を広げながら企業とのマッチングを深めていきます。
このイベントは、優秀な学生との出会いに課題を抱える中小・ベンチャー企業から高く評価されています。企業はビジネスゲーム中の学生の行動を通じて、行動力・思考力・コミュニケーション力を見極め、結果を学生にフィードバック。学生は自分の強みや課題を知り、視野を広げながら企業とのマッチングを深めていきます。
■ 新発想の選考直結型イベント 「ジョブトラOne」 新規開催
新卒向けの「合同説明会」＋「1day選考会」をセットにした新イベント「ジョブトラOne」。
参加学生は最短1週間・最大6社の内定を獲得することができ、参加企業は短期集中で採用ができる対面型の選考直結型イベントです。
「合同説明会」は、業界に特化した企業6社を集め、当業界に興味ある学生に参加いただくことで、マッチング精度を高めるとともに、同じ日に実施する6社合同の「1day選考会」で集中的に面談を行うことで、学生側・企業側ともに、選考に要する物理的・精神的な負担を軽減し、内定獲得／採用獲得につなげていただくことができます。
また、全学生にキャリアアドバイザーがつくことで、企業の知名度・人気だけに依存することなく、各個人の適性・強みに応じた企業選びをサポートし、よりマッチング精度の高い就職活動／採用活動を実現します。
参加学生は最短1週間・最大6社の内定を獲得することができ、参加企業は短期集中で採用ができる対面型の選考直結型イベントです。
「合同説明会」は、業界に特化した企業6社を集め、当業界に興味ある学生に参加いただくことで、マッチング精度を高めるとともに、同じ日に実施する6社合同の「1day選考会」で集中的に面談を行うことで、学生側・企業側ともに、選考に要する物理的・精神的な負担を軽減し、内定獲得／採用獲得につなげていただくことができます。
また、全学生にキャリアアドバイザーがつくことで、企業の知名度・人気だけに依存することなく、各個人の適性・強みに応じた企業選びをサポートし、よりマッチング精度の高い就職活動／採用活動を実現します。
当社が行う「新卒エージェント」とは
新卒紹介サービス「ジョブトラ就活Agent」は、IT業界／人材業界など、主に無形商材を扱う業界に特化した新卒エージェントサービスです。企業が求める人物像に合った学生を的確に紹介するため、専門チームを編成し、精度の高いマッチングを実現しています。
「入社3年後のミスマッチをなくす」というテーマのもと、キャリアアドバイザー（以下CA職）とリクルーティングアドバイザー（以下RA職）の両面体制を採用。これにより、企業・学生双方の情報を深く理解し、量・質ともに高いレベルで提供することが可能となりました。採用はゴールではなく、入社後の活躍こそが本質です。ジョブトラ新卒エージェントは、長期的な成長と定着を支援することで、企業と若者の未来をつなぎます。
「入社3年後のミスマッチをなくす」というテーマのもと、キャリアアドバイザー（以下CA職）とリクルーティングアドバイザー（以下RA職）の両面体制を採用。これにより、企業・学生双方の情報を深く理解し、量・質ともに高いレベルで提供することが可能となりました。採用はゴールではなく、入社後の活躍こそが本質です。ジョブトラ新卒エージェントは、長期的な成長と定着を支援することで、企業と若者の未来をつなぎます。
■ 2025年より「転職エージェント」 本格始動
転職紹介サービス「ジョブトラ転職Agent」は、業界・テーマに特化した転職エージェントです。ブティックスが商談型展示会を開催する、介護・医療業界やIT業界に強みを持ちながらも、成長性・社会貢献性・技術革新性といった観点から、幅広い業界の求人を取り扱っています。今後も、業界の変化に柔軟に対応しながら、求職者一人ひとりのキャリアに寄り添うサービスを提供してまいります。
入社すると、どんな仕事をするのか
採用イベント部に営業職として入社された方は、当社が運営する対面型新卒採用マッチングイベント「ジョブトラ就活ゼミ」への参加企業を募集する営業を担当します。
就活イベントの価値を企業に伝え、採用課題に応じた提案を行うコンサルティング型の営業スタイルです。特に、優秀な学生との出会いに課題を抱える中小・ベンチャー企業から高く評価されており、社会的意義と成果の両方を実感できる、やりがいのあるポジションです。
さらに現在は、今までにない新しい採用イベント「ジョブトラOne」の立ち上げにも注力しており、営業活動を通じて唯一無二の価値を企業に届ける挑戦が始まっています。新しい採用の形を創る最前線だからこそ、営業スキルが身に付けることができます。
人材紹介部は、これまで1,100件以上の人材マッチングを実現してきた、新卒採用支援のプロフェッショナル集団です。
営業職として入社された方は、CA職とRA職の両方の役割を担う「両面型」の営業スタイルで活躍していただきます。学生と企業の双方を一人の担当者が深く理解することで、「入社後の活躍」までを見据えた、ミスマッチのないマッチングを実現できるのが当社の強みです。
また、営業未経験の方でも安心して成長できるよう、営業スキルの習熟度に応じた教育プログラムを整備。ブティックス・グループが培った営業ノウハウをベースに、面談や商談の動画教材、アポイント取得のパターン動画などを活用し、知識のインプットとアウトプットを効率的に実施します。約2～3か月で一人前の営業パーソンとして活躍できる育成環境が整っています。
就活イベントの価値を企業に伝え、採用課題に応じた提案を行うコンサルティング型の営業スタイルです。特に、優秀な学生との出会いに課題を抱える中小・ベンチャー企業から高く評価されており、社会的意義と成果の両方を実感できる、やりがいのあるポジションです。
さらに現在は、今までにない新しい採用イベント「ジョブトラOne」の立ち上げにも注力しており、営業活動を通じて唯一無二の価値を企業に届ける挑戦が始まっています。新しい採用の形を創る最前線だからこそ、営業スキルが身に付けることができます。
人材紹介部は、これまで1,100件以上の人材マッチングを実現してきた、新卒採用支援のプロフェッショナル集団です。
営業職として入社された方は、CA職とRA職の両方の役割を担う「両面型」の営業スタイルで活躍していただきます。学生と企業の双方を一人の担当者が深く理解することで、「入社後の活躍」までを見据えた、ミスマッチのないマッチングを実現できるのが当社の強みです。
また、営業未経験の方でも安心して成長できるよう、営業スキルの習熟度に応じた教育プログラムを整備。ブティックス・グループが培った営業ノウハウをベースに、面談や商談の動画教材、アポイント取得のパターン動画などを活用し、知識のインプットとアウトプットを効率的に実施します。約2～3か月で一人前の営業パーソンとして活躍できる育成環境が整っています。
