社員インタビュー
年齢・経験関係なく成長できる仕組みと研修システム。
前職では大手医薬品メーカーに勤務し、主に地域の中核となる総合病院や大学附属病院に対して営業を行っておりました。多くの人の健康や生活に関わるという点でやりがいは大きかったのですが、メーカーとしての自社製品を通じた提案ではなくより幅広く顧客のニーズを満たす提案や貢献ができる仕事がしたいと思い転職を考えるようになりました。転職活動の中でブティックスと出会いM&Aアドバイザーという仕事を知り、金融未経験かつ30代中盤という年齢で飛び込むことに不安もありましたが、ブティックスの仕組みと研修システムならその点は関係なく経験を積み成長できるという確信を得られたことで転職を決意しました。
経営者の決断を後押しし、適切な相手とのご縁を結ぶ仕事。
私はM&Aとは売る側にとっても買う側にとっても絶対の答えではなく、あくまで経営者の選択肢の一つだと考えています。その選択肢を適切なタイミングで提案し、経営者のニーズに寄り添いながら適切な相手とのご縁を結べたときには、アドバイザーとしての大きなやりがいを感じます。 M&Aが成立してしばらく経ってから、関わった経営者様から「今振り返ってもM&Aを選択したのは正解だった」「あの時決断を後押ししてもらえてよかった」とおっしゃって頂けることが多くあります。そのような成功体験を、ブティックスでは入社数ヵ月～1年以内に積める環境が整っており、これは他社にはない魅力だと思います。
「周りと比べて」の評価はしない、会社全体でのステップアップを目指す。
ブティックスは社内での競争意識というものが必ずしも強くないのが大きな特徴だと感じています。これは評価制度が「本人が目標に対して十分な成果を出したかどうか」のみを追及しており「周りと比べてどうだったか」を問わないことが大きな理由だと考えています。 社内競争よりむしろ新しい事例や最新情報をすぐに社内の共有知とすることで全体でステップアップしていこうという文化があるので、未経験でもどんどん知識を身に着けることができ、その後に得た自身の経験をまた社内に還元するという好循環が生まれています。当たり前のようでいて、実は簡単にはマネできない社風なのではないでしょうか。
